1.廠商應提供真實之身分資格證明（如：身份證或營利事業登記證或立案證書）或其他經本校要求提出之必要證明文件，以確認廠商之身分或資格之真實性。本校並有權建檔，於主管機關或司法機關依法查詢時提供之。
2.僅提供網路徵才廣告之刊登，不保證廠商於刊登期間內，有一定數量之主動應徵人數或招募到需求人才，亦不為任何一位求職者提供保證，廠商仍須依面試程序自行篩選及過濾。 如果廠商與求職者發生任何爭議，無論面試或錄用前後，均應由廠商與求職者雙方自行協商或依循法律途徑解決。
3.廠商須符合個人資料保護法及就業服務法等相關法令提出徵才需求。
4.廠商應保證刊登內容，均屬真實，並於刊登前詳細核對，如有錯誤自行負責；亦不得有詐欺、虛偽、誇大不實、引人錯誤或有其他違反法令、公序良俗等情事。
5.如廠商屬於法定八大行業、傳直銷或保險業者(不論有無依法設立登記或核備)，應確實告知，並同意本校依其行業屬性及刊登情形，隨時決定是否開放人才查詢系統專屬查詢、或限制履歷搜尋之數量。
6.請廠商務必注意下列事項：
（1）不得要求求職者提供財力證明、保證金、存款帳號，或要求職者先行購買商品、課程、繳納入會費、簽訂僱傭以外契約、或藉各種名目收取費用等不當行為。
（2）不得於刊登期間或是契約屆滿後，將求職者履歷資料轉作徵才以外之用途，或將人才查詢系統專屬帳號、密碼轉供關係企業或其他第三人使用。
（3）不得以電話聯絡或是寄送與求職者興趣、或設定之職缺不符，或是其他非求職目的之電子郵件或簡訊。
（4）不得刊登與營業項目不符、或是屬於論件計酬、在家工作或是電話、網路聊天等非典型工作之職缺。

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